Ils et elles forment une équipe, qui a bien fonctionné dans le passé, mais quelque chose s'est passé. Ils et elles traversent aujourd'hui une difficulté qui les empêche de collaborer efficacement, de coopérer, et de s'épanouir. La confiance s'est altérée, la méfiance a saisi sa place et surtout ils et elles ne veulent plus de celà ! Place au changement, retrouvons l'envie et le plaisir de réaliser ensemble !

Ils ou elles dirigent une PME, une start up ou une unité et s’interrogent sur leur vie, leur équilibre pro / perso, leurs envies, souvent ils ou elles ont atteint un objectif qui leur était cher et se sont fait rattraper par leur besoin de projets à développer. Et pourtant tout roule. Ils ou elles s’ennuient ou subissent une pression importante, et ont besoin de comprendre ce qui leur arrive, d’identifier leurs besoins, d’assumer leurs envies, pro ou non.

Ils ou elles sont managers, nouveaux sur le métier, ou très expérimentés. Ils ou elles s’interrogent sur leur pratique, ont envie de prendre davantage de plaisir ou de se sentir à l’aise dans leurs nouvelles missions. Ils ou elles ont envie d’un espace à eux pour dire "je ne me sens pas à ma place, j’en ai assez, mon collaborateur m’insupporte" : c’est ici, nous sommes entre nous. Ils ou elles ont besoin de mieux se connaitre, d’identifier leur mode de management et d’apprendre.

Ils ou elles sont surdoués, HPI, haut potentiel, atypiques ou encore zèbres, certains ont fait le test et se disent « so what ? », d’autres n’osent pas et s’interrogent, ils ou elles gèrent, mais le quotidien dans l’entreprise est pesant, ils ou elles s’ennuient, ne voient pas trop où ils vont, ils ou elles ressentent un décalage avec les autres, sont souvent tristes ou très agacés. Il leur faut des clés de lecture, ils ou elles ont besoin de nommer et d’explorer leurs caractéristiques. La plupart du temps, nous travaillons sur l’identification de ces besoins.