Le déroulement d’un coaching

Que vous apporte le coaching ?

  • Un coach professionnel vous apporte une grande aide dans le développement de vos potentiels et de vos savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
  • Travailler sa confiance en soi
  • Prendre un nouveau poste
  • Se repositionner face à une situation
  • Gérer son stress au travail
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Développer le bien être (bien-être) au travail
  • Saisir une opportunité
  • Développer sa pensée positive
  • Attirer les autres
  • Travailler son équilibre
  • Se positionner en tant que manager
  • Acquérir des compétences
  • Faire du développement personnel
  • Apprendre à se connaitre
  • Apprendre à s’aimer

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé.
Il se déroule en une série de séances individuelles, qui vous sont consacrées.
Du temps pour vous, de l’écoute, des apports méthodologiques, le coach agit comme un miroir vivant.

Mon objectif de coach est de vous aider à mobiliser ou acquérir les attitudes et compétences les plus utiles à la réalisation de vos objectifs professionnels ou personnels, à développer votre potentiel et devenir ainsi plus autonome.
Le coach professionnel n’est pas un psy parce que ses clients sont bien portants.
Le coach est à la fois un interlocuteur et un confident, un miroir et un révélateur, un partenaire qui vous comprend sans vous juger, vous motive, vous propose de nouveaux défis, de nouvelles options, …

Bon sang, … mais c’est bien sûr !
La solution réside bien souvent dans la manière de poser le problème. Le coach vous amène à prendre conscience de votre potentiel, à développer vos propres solutions et acquérir ainsi plus d’autonomie.

Le coach prend en compte les objectifs, les valeurs en jeu et le contexte de chaque problématique qui lui est proposée.
Sa vocation n’est en aucun cas de « formater » des individus, mais de contribuer au développement professionnel de personnes libres et conscientes de leurs choix..

Le rôle du Coach

C’est un « catalyseur » qui voit son client comme un champion qui souhaite déployer sa puissance.
C’est un « accompagnateur », qui aide à identifier ce que veut son client et l’accompagner pour l’obtenir.
C’est un « facilitateur » qui amène la personne à « balayer les angles morts », à découvrir les freins et les obstacles qui l’empêchent d’avancer de manière optimum.
Le coach a en permanence en tête que l’action de coaching ne doit pas créer une situation de
dépendance, mais conduire son client vers plus d’autonomie.

Ethique

Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de la personne accompagnée, y compris en ayant  recours, si besoin est, à un confrère.

Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

Lieu du Coaching

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la personne accompagnée.

Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions à la personne accompagnée.

Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande de la personne accompagnée.

Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel.
Le coach professionnel s’engage à respecter une totale confidentialité sur toutes les informations échangées pendant les séances.

L’alliance dans le Rapport humain

Le coaching est avant tout une rencontre humaine, un premier rendez-vous ne vous engagera pas et il est essentiel pour vous de rencontrer la personne qui vous accompagnera et de vous sentir en confiance, bref que le courant passe.

« Dans une dynamique d’écoute, de questionnements et de reformulations, Philippe a su m’aider à lever mes résistances, à identifier mes points forts et à me donner l’impulsion nécessaire pour décider de ma carrière future. »
Laurent
« L’une de mes grandes révélations lors de ces séances de coaching fut lorsque, lors d’un exercice, je pris conscience que je pouvais « m’autoriser à décider ». Élément qui peut paraître insignifiant pour beaucoup, mais qui fut pour moi un élément déterminant et déclencheur dans l’avancée de mon projet professionnel. »
Sophie
« Dès la première séance avec Philippe, je me suis trouvée en confiance. Aujourd’hui, je peux dire que c’est un véritable enrichissement. Une expérience qui me servira dans mon milieu professionnel, mais aussi personnel. »
Laure